"נבחרת המנהלים"
תוכנית הפרימיום לפיתוח והעצמת מנהלים בדרגי הביניים
מנהלים טובים הופכים למנהיגים יוצאי דופן
למה נבחרת המנהלים?
בכל ארגון, מנהלי הביניים הם עמוד השדרה: הם מחברים בין האסטרטגיה של ההנהלה לבין השטח, בין החזון לבין הביצוע. ועדיין, ברוב המקרים, אף אחד לא מלמד אותם איך להנהיג אנשים, איך לייצר מצוינות ואיך להפוך מ"מנהל מקצועי טוב" למנהיג מצוין אמיתי.
מנהלים צומחים מתוך תחום ההתמחות שלהם, הנדסה, כספים, שיווק, שירות ועוד. הם הופכים לטובים מאוד במה שהם עושים, אבל:
- אף אחד לא לימד אותם איך לעורר השראה.
- אף אחד לא לימד אותם איך להנהיג אנשים בעידן של חוסר ודאות.
- אף אחד לא נתן להם את ארגז הכלים של העולם החדש – שבו מנהיגות, השפעה וחוסן חשובים לא פחות מהמקצועיות.
בנוסף, רבים מהמנהלים חווים שחיקה וירידה במוטיבציה לאורך הדרך. נבחרת המנהלים מספקת להם בוסט של מוטיבציה והשראה, תחושה שהארגון משקיע בהם וכתוצאה מכך הם מחזירים לארגון בבוסט של מצוינות, מחויבות ויכולת להוביל קדימה.
נבחרת המנהלים של אלון אולמן היא המקום שבו מנהלים בדרגי הביניים מקבלים בדיוק את זה: תהליך פרימיום ממוקד, מעצים, שיטתי, מתודולוגי ומבוסס ניסיון רב, עם תוצאות שניכרות כבר מהיום הראשון.
"אנשים מצליחים יודעים מה הם רוצים. השאר יודעים מה הם לא רוצים."
אלון אולמן
מהי נבחרת המנהלים?
תוכנית פרימיום לליווי,הכשרת והעצמת מנהלים בדרגי הביניים.
המטרה: להפוך מנהלים למנהיגים פורצי דרך, מחוברים לאירגון ובעלי ידע וסטנדרטים גבוהים של מצויינות ויכולת לייצר ביצועי שיא, כדרך חיים.
כאלו שיודעים להציב יעדים גדולים, להניע, להלהיב ולרתום אנשים, ליצור אמון ולעמוד בלחצים של העולם המודרני.
התוכנית משלבת:
- ידע עדכני ותובנות מעולמות ההצלחה והמנהיגות.
- את המיומנויות הכי חשובות להצלחה וכלים פרקטיים שניתנים ליישום מיידי בשטח.
- שפה ארגונית משותפת שמחברת בין מנהלים לדרך מצוינות משותפת.
- תחושת שייכות והשראה שמביאה בוסט מחודש של אנרגיה ומוטיבציה.
התוכנית בנויה כסדרת 8–10 סדנאות (3–5 שעות כל אחת), מותאמות אישית לארגון ולצרכיו.
"מנהיג מוביל אנשים למקומות
יותר גבוהים
משחשבו שהם יכולים להגיע אליהם."
אלון אולמן
דוגמאות לסדנאות בנבחרת המנהלים:
מטוב למצוין – פריצת גבולות לתוצאות
איך מנהלים מייצרים תוצאות יוצאות דופן.
ממנהל למנהיג
מעבר מניהול טכני להנהגה אמיצה ומעוררת השראה.
פיתוח חזון והצבת מטרות שיא
איך מנסחים עתיד שמחבר את הצוות ואיך מגשימים אותו בפועל.
ניהול זמן אפקטיבי
שליטה אמיתית במשאב היקר ביותר.
ביטחון עצמי ודימוי עצמי מנצח
עמידה איתנה כמנהיג מול אתגרים, אנשים ומשברים.
פרזנטציה ויכולת דיבור בפני קהל
כיצד להתגבר על פחד קהל ולהעביר מסר שמניע ומותיר חותם.
אושר מעשי
איך ליצור משמעות, סיפוק והגשמה - גם עבור המנהל וגם לצוות.
חוסן אישי וארגוני
היכולת לעמוד בלחצים ולצמוח ממשברים.
סודות האפקטיביות הבין-אישית
שליטה במיומנויות בין אישיות.
לחיות בעוצמה
ניהול אנרגיה והרגלים של המנהיגים המצליחים בעולם וכיצד להטמיע אותם.
"אנשים מצליחים משקיעים באופן קבוע
בנכס הכי מניב שיש להם
– בעצמם"
אלון אולמן
אפשרות להרחבת התוכנית עם ליווי אישי/קבוצתי
חניכה ממוקדת – אישית או בקבוצות קטנות – לחלק מהמנהלים ע"פ הצורך וע"פ בחירת האירגון
- האימונים האישיים מתבצעים על ידי מאמנ/ת מהצוות המקצועי של אלון.
- במידת הצורך, אלון עצמו מוביל קבוצות בתוך התהליך, לצד צוות המאמנים.
- פיתוח ממוקד של כל מנהל, בהתאם לפרופיל הייחודי של וצרכי הארגון.
- חיזוק נקודות חוזק, ("מי שיחזק את חוזקותיו - יהיה כוכב! מי שיתקן את חולשותיו - יהיה בינוני") התמודדות עם חסמים אישיים ובנייה של סגנון מנהיגות אישי אותנטי.
- הליווי מבין את המנהל כאדם שלם עם עולם פנימי, מערכות יחסים ושאיפות.
התועלות לארגון
השורה התחתונה נבחרת המנהלים של אלון אולמן היא ההזדמנות להפוך מנהלים טובים למנהיגים יוצאי דופן.
זו השקעה שמניבה תוצאות מהירות – לצוות, למנהל עצמו ולארגון כולו:
יותר מוטיבציה, יותר מצוינות, יותר הישגים. ההשקעה הכי טובה שאתם יכולים לעשות.
"אלון הגיע אלינו וביצע תהליך ארוך של תשעה חודשים עם כל ההנהלה הבכירה ומנהלי הביניים. במסגרת התהליך העביר בכשרון רב תכנים מאד משמעותיים לכולם ללא יוצא מן הכלל. התהליך הניהולי הזה גרם לקפיצת מדרגה של יכולות הניהול של כל המשתתפים ובעיקר עזר לייצר תרבות ארגונית שונה לחלוטין שמפירותיה אנחנו נהנים כבר שנים! החברה הפכה לכזו בה כל אחד שואל מה הוא יכול לתרום ולא מה לא תקין. אני ממליץ בחום לכל ארגון לעבור תהליך כזה. הפירות והערך של התהליך הם סופר משמעותיים."
אודי סביצקי | תעשיין, בעלים ומנכ״ל אבקו
שאלות תשובות
מהי תוכנית "הנבחרת" למנהלים?
"הנבחרת" היא תוכנית פרימיום לליווי, הכשרת והעצמת מנהלים בדרגי הביניים - האקדמיה למנהיגות של אלון אולמן. המטרה היא להפוך מנהלים למנהיגים פורצי דרך, מחוברים לארגון ובעלי ידע וסטנדרטים גבוהים של מצויינות. אלו מנהלים שיודעים להציב יעדים גדולים, להניע, להלהיב ולרתום אנשים, ליצור אמון ולעמוד בלחצים של העולם המודרני. התוכנית היא תהליך ממוקד, מעצים, שיטתי ומתודולוגי, עם תוצאות שניכרות כבר מהיום הראשון.
למה מנהלי הביניים זקוקים לתוכנית כזו?
בכל ארגון, מנהלי הביניים הם עמוד השדרה - הם מחברים בין האסטרטגיה של ההנהלה לבין השטח, בין החזון לבין הביצוע. אבל ברוב המקרים, מנהלים צומחים מתוך תחום ההתמחות שלהם (הנדסה, כספים, שיווק, שירות) והופכים טובים מאוד במקצוע, אבל אף אחד לא לימד אותם איך לעורר השראה, איך להנהיג אנשים בעידן של חוסר ודאות ולא נתן להם את ארגז הכלים של העולם החדש - שבו מנהיגות, השפעה וחוסן חשובים לא פחות מהמקצועיות.
איך התוכנית בנויה?
התוכנית בנויה כסדרת 8-10 סדנאות (3-5 שעות כל אחת), מותאמות אישית לארגון ולצרכיו. כל סדנה מתמקדת בנושא מרכזי אחר במנהיגות ומצוינות. התוכנית משלבת ידע עדכני ותובנות מעולמות ההצלחה והמנהיגות, את המיומנויות הכי חשובות להצלחה וכלים פרקטיים שניתנים ליישום מיידי בשטח, שפה ארגונית משותפת שמחברת בין מנהלים ותחושת שייכות והשראה שמביאה בוסט מחודש של אנרגיה ומוטיבציה.
מהן דוגמאות לנושאי הסדנאות בתוכנית?
הסדנאות כוללות נושאים כמו: "מטוב למצוין - פריצת גבולות לתוצאות", "ממנהל למנהיג", "פיתוח חזון והצבת מטרות שיא", "ניהול זמן אפקטיבי", "ביטחון עצמי ודימוי עצמי מנצח", "פרזנטציה ויכולת דיבור בפני קהל", "אושר מעשי", "חוסן אישי וארגוני", "סודות האפקטיביות הבין-אישית" ו"לחיות בעוצמה - ניהול אנרגיה והרגלים של מנהיגים מצליחים". כל סדנה מספקת כלים מעשיים ליישום מיידי.
האם ניתן להרחיב את התוכנית עם ליווי אישי?
כן! התוכנית כוללת אפשרות להרחבה עם ליווי אישי או קבוצתי - חניכה ממוקדת אישית או בקבוצות קטנות לחלק מהמנהלים, על פי הצורך ובחירת הארגון. האימונים האישיים מתבצעים על ידי מאמנים מהצוות המקצועי של אלון ובמידת הצורך אלון עצמו מוביל קבוצות. הליווי האישי מתמקד בפיתוח ממוקד של כל מנהל לפי הפרופיל הייחודי שלו וצרכי הארגון, חיזוק נקודות חוזק, התמודדות עם חסמים אישיים ובנייה של סגנון מנהיגות אישי אותנטי.
מה התועלות שהארגון יקבל מהתוכנית?
הארגון יקבל בוסט של מצוינות שמתפשט מיידית בכל רמות הארגון, מנהלים עם מוטיבציה אדירה ויכולות חדשות שמקפיצים את רמת הארגון קדימה, מנהלים שהופכים למנהיגים אמיתיים (לא רק ניהול משימות אלא הובלת אנשים), העצמה של דור הביניים עם כלים פרקטיים שמביאים לתוצאות מיידיות, שיפור הישגים בטווח הקצר לצד בניית יסודות חזקים לצמיחה ארוכת טווח, צוותי עבודה מחויבים עם שפה משותפת של מצוינות, תרבות ארגונית בלתי שבירה עם מנהיגות שמעודדת יוזמה וחוסן ויתרון תחרותי מובהק.
למה להשקיע דווקא במנהלי הביניים?
מנהלי הביניים הם הגשר בין האסטרטגיה לביצוע והם המשפיעים הכי ישירים על צוותי העבודה. כאשר הם חווים שחיקה וירידה במוטיבציה, זה משפיע על כל הארגון. "נבחרת המנהלים" מספקת להם בוסט של מוטיבציה והשראה, תחושה שהארגון משקיע בהם וכתוצאה מכך הם מחזירים לארגון בוסט של מצוינות, מחויבות ויכולת להוביל קדימה. כפי שאומר אלון: "אנשים מצליחים משקיעים באופן קבוע בנכס הכי מניב שיש להם - בעצמם".
מה ההבדל בין תוכנית זו לבין הדרכות רגילות למנהלים?
זו לא הדרכה רגילה - זו תוכנית פרימיום ממוקדת שמשלבת ידע, כלים, חוויה והשראה. בעוד שהדרכות רגילות מתמקדות בכלים טכניים, "הנבחרת" יוצרת שינוי עמוק בתודעה ובגישה של המנהל - מ"מנהל מקצועי טוב" ל"מנהיג מצוין אמיתי". התוכנית מבוססת על הניסיון של אלון כמפקד ספינת טילים, יזם מצליח ומומחה בינלאומי למנהיגות והיא מותאמת אישית לצרכי הארגון. כפי שאומר אלון: "מנהיג מוביל אנשים למקומות יותר גבוהים משחשבו שהם יכולים להגיע אליהם" - וזה בדיוק מה שהתוכנית עושה למנהלים עצמם.